1. Analyse et qualification de la mission et de l’environnement de travail

2. Définition du poste et des compétences attendues

3. Etablissement d’un retro planning

4. Rédaction, diffusion d’annonces et sourcing multi canal

5. Tri et sélection des dossiers candidats

6. Pré qualification téléphonique

7. Evaluation des candidats lors d’une entrevue et vérification des diplômes

8. Tests en fonction du profil de compétences recherché: test d’évaluation de la personnalité et des compétences, langue et/ou technique

9. Débriefing entretien et test candidat, présentation détaillée du poste et de l’entreprise

10. Réalisation des prises de référence auprès des anciens employeurs avec l’accord du candidat